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Recruiting-Funnel für Pflegekräfte

Von der Videokampagne über die Zwei-Minuten-Bewerbung bis zum geplanten Rückruf, alles in einem durchgehenden Ablauf.

Über so ein Projekt sprechen ↗

Ausgangslage

Pflegekräfte bewerben sich selten mit klassischem Anschreiben. Wer sich meldet, wartet oft zu lange auf eine Antwort und ist dann schon woanders.

Die Lösung

Kurze Videos aus dem Teamalltag führen auf eine Bewerbungsseite. Dort bewirbt man sich in zwei Minuten per Handy. Die KI fasst Qualifikation, Wunschstunden und Einsatzgebiet zusammen, und die Bewerber buchen direkt einen Rückruftermin mit der Leitung.

So funktioniert’s

  1. Videos aus dem Teamalltag laufen als Kampagne in Social Media.
  2. Interessierte bewerben sich mit wenigen Angaben per Handy.
  3. Die KI fasst jede Bewerbung zusammen und sortiert nach Kriterien.
  4. Bewerber buchen selbst einen Rückruftermin.
  5. Die Leitung sieht alle Bewerbungen mit Status in einer Übersicht.

Was es bringt

  • Schnelle Reaktion auf jede Bewerbung.
  • Eine niedrige Hürde für Bewerber.
  • Klare Übersicht für die Pflegedienstleitung.

Gut zu wissen

In den Videos sind keine Pflegebedürftigen zu sehen. Die endgültige Auswahl trifft immer die Leitung.

Beispielprojekte zeigen, wie eine Umsetzung aussehen kann. Es sind keine Kundenreferenzen.

Weiteres BeispielDienstplan-Assistent bei Ausfällen
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